[ad_1]
نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
شرکت اپل در روز پنجشنبه با یک شکایت دسته‌جمعی روبه رو شد که این کمپانی فناوری را به تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق متهم می‌کند. این شکایت که در دادگاه ایالتی سانفرانسیسکو به ثبت رسیده است، ادعا می‌کند اپل به بیشتر از ۱۲ هزار کارمند زن در کالیفرنیا حقوقی پایین‌تر از همکاران مرد با مشاغل شبیه پرداخت کرده است.
به نقل از سرویس حقوقی اخبار فناوری و تکنولوژی تکنا، دو زن که بیشتر از یک دهه سابقه کار در اپل دارند، این شکایت را تنظیم کرده‌اند. آن‌ها ادعا می‌کنند که این شرکت به طور سیستماتیک به کارمندان زن در قسمت‌های مهندسی، بازاریابی و خدمات بعد از فروش (AppleCare) حقوق کمتری نسبت به میانگین بازار پرداخت می‌کند. بر پایه این شکایتنامه، روش اپل برای تعیین حقوق اولیه کارکنان بر مبنای حقوق دریافتی در مشاغل قبلی یا انتظارات حقوقی آن‌ها صورت می‌گیرد. این در حالی است که به ادعای شاکیان، این چنین رویکردی تبدیل پایین‌تر بودن نرخ دستمزد برای زنان می‌بشود.
علاوه بر این، شکایت مذکور ادعا می‌کند که سیستم برسی کارکرد اپل که برای تعیین مقدار افزایش حقوق و پاداش مورد منفعت گیری قرار می‌گیرد، علیه کارمندان زن تبعیض قائل است. شرکت اپل که مقر آن در کوپرتینو، کالیفرنیا قرار دارد، با انتشار کردن بیانیه‌ای بر ضمانت خود به شمولیت و برابری در پرداخت حقوق اصرار کرد. اپل در این بیانیه خبرداد: «از سال ۲۰۱۷، شرکت اپل به برابری حقوق جنسیتی دست یافته و آن را نگه داری کرده است. ما هر سال با یک کارشناس جدا گانه ثالث همکاری می‌کنیم تا کل جبران خسارت هر عضو تیم را بازدید کنیم و در صورت لزوم برای مطمعن از نگه داری برابری در پرداخت، اصلاحاتی انجام دهیم.»
با این حال وکیل شاکیان معتقد است عمل های اپل شکاف حاضر در پرداخت حقوق بین جنسیت‌ها را دائمی و گسترده‌تر می‌کند. سروانتس در بیانیه‌ای او گفت: «این شیوه، موقعیتی بدون برد برای کارمندان زن در اپل تشکیل می‌کند.» ایالت کالیفرنیا از سال ۲۰۱۸ کارفرمایان را از پرسیدن سابقه حقوق متقاضیان شغل منع کرده است. مقصد از این قانون، حذف شکاف‌های حقوقی بر پایه جنسیت و نژاد است. مطابق شکایت روز پنجشنبه، اپل به جای تکیه بر سابقه حقوقی افراد، برای تعیین حقوق کارمندان تازه بر «انتظارات حقوقی» آن‌ها تکیه می‌کند. اما از آنجایی که اکثر کارمندان رقمی مقداری بالاتر از آنچه در شغل قبلی خود پیدا کرده‌اند اراعه خواهند داد، این عمل همان تاثییر دائمی کردن نابرابری‌های دستمزد را دارد.
شاکیان این چنین ادعا می‌کنند که اپل با اعطای گفتن «توانایی» به کارمندان مرد به طور نامتناسب، به آن‌ها حقوق بیشتری پرداخت می‌کند. این شکایت اپل را به نقض قانون برابری پرداخت کالیفرنیا و قوانین ایالتی علیه تبعیض جنسیتی در محیط کار و رویه‌های تجاری ناعادلانه متهم می‌کند. جاستینا جونگ، یکی از شاکیان، این چنین ادعا می‌کند که بعد از شکایت از آزار جنسی توسط همکار مرد، اپل از انتقال او به تیم فرد دیگر امتناع کرده است. این شکایت خواستار خسارت و مجازات نامشخص است.
دسته بندی مقالات
[ad_2]
