[ad_1]
نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
مدیرعامل آمازون رسماً قبول کرده این غول خرده‌فروشی به‌علت گسترش منفعت گیری از هوش مصنوعی تصمیم دارد تعداد زمان‌های شغلی خود را افت دهد.
«اندی جسی»، مدیرعامل آمازون، در نامه‌ای به کارکنان شرکت این نوشته را اظهار کرده است. به حرف های او، آمازون می‌خواهد طی چند سال آینده کارکنانش در قسمت‌های اداری را افت دهد و علت آن هوش مصنوعی است. جسی این چنین از کارکنان آمازون خواسته درمورد هوش مصنوعی کنجکاو باشند.
آمازون کارمندان بیشتری را به‌علت گسترش هوش مصنوعی اخراج می‌کند
مدیرعامل آمازون در نامه‌ای به کارمندان حرف های انتظار دارد منفعت گیری از هوش مصنوعی به افزایش منفعت‌وری منجر بشود و این نوشته به شرکت اجازه خواهد داد کارکنان اداری خود را افت دهد.
اندی جسی دراین‌باره او گفت: «در برخی کارهایی که امروز انجام خواهد شد، به افراد کمتری نیاز خواهیم داشت. در عوض، به افراد بیشتری برای انجام انواع فرد دیگر از کارها نیاز اشکار می‌کنیم. تشخیص دقیق پیامد نهایی این روال در طویل مدت دشوار است اما انتظار داریم چند سال آینده با منفعت‌گیری گسترده از هوش مصنوعی در سراسر شرکت و افزایش کارایی، درکل کارکنان اداری‌مان کمتر شوند.»
شرکت‌های فناوری سال‌های قبل اندوخته‌گذاری سنگینی روی هوش مصنوعی کرده‌اند و انتظار می‌رود این مقدار اندوخته‌گذاری در سال‌های آینده نیز افزایش یابد؛ برای مثال، آمازون به‌تازگی از اندوخته‌گذاری حداقل ۲۰ میلیارد دلاری برای ساخت دیتاسنترهای تازه در ایالت پنسیلوانیا خبر داده است.
گسترش هوش مصنوعی علتشده تعداد بسیاری از کارمندان و فعالان حوزه فناوری دلواپس ازدست‌دادن مشاغلشان باشند. «داریو آمودی»، مدیرعامل شرکت هوش مصنوعی آنتروپیک، ماه قبل در مصاحبه‌ای او گفت انتظار دارد هوش مصنوعی نیمی از مشاغل اداری سطح پایین را از بین ببرد.
این چنین «جفری هینتون» که پدرخوانده هوش مصنوعی نامیده می‌بشود، چندین دفعه درمورد جایگزینی نیروی کار انسانی با هوش مصنوعی هشدار داده است. او حتی به افرادی که شغلشان تحت‌تأثیر هوش مصنوعی است، نظر کرده می بود مشاغل فنی و یدی همانند لوله‌کشی یاد بگیرند.
دسته بندی مقالات
[ad_2]
