[ad_1]
نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
مایکروسافت قبول‌کرده که برای حل‌و‌فصل پرونده‌ای مبنی بر عمل های تلافی‌جویانه و تبعیض‌آمیز علیه کارگران کالیفرنیایی که برای مواردی از جمله مراقبت از خانواده، والدین، از کار افتادگی و بارداری مرخصی گرفته‌اند، ۱۴.۴ میلیون دلار پرداخت کند.
دپارتمان حقوق مدنی کالیفرنیا (CRD) در سال ۲۰۲۰ تحقیقات خود در رابطه مایکروسافت را اغاز کرد تا بازدید کند که آیا غول فناوری قوانینی همانند قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا و قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت را نقض کرده است یا خیر. بر پایه گزارش انگجت، مبلغ تعیین‌شده برای حل‌و‌فصل این پرونده تا این مدت باید توسط دادگاه تایید بشود.
اتهامات مایکروسافت
CRD ادعا می‌کند کارمندانی که از مرخصی حفاظت‌شده منفعت گیری کرده‌اند، «جوایز کمتری دریافت کرده‌اند و بازدید کارکرد آن‌ها نامطلوب بوده و این کار به واجد شرایط‌بودن آن‌ها برای افزایش لیاقت، جوایز سهام و ترفیع لطمه زده است.»
این وزارت این چنین ادعا کرده که مایکروسافت «در انجام عمل های کافی برای جلوگیری از تبعیض، تحول مسیر شغلی زنان، افراد دارای معلولیت و دیگر کارمندانی که در شرکت کار می‌کردند، کوتاهی کرده و در نهایت آن‌ها را رها کرده است.»
مبلغ ۱۴.۴ میلیون دلار تایید‌شده توسط مایکروسافت به کارمندانی تعلق خواهد گرفت که از ماه می سال ۲۰۱۷ تا تاریخ تایید دادگاه تحت تاثییر این رفتارها قرار گرفته‌اند. غول فناوری این چنین برای بازدید خط‌مشی‌ها و موارد اشاره‌شده باید یک مشاور جدا گانه استخدام کند و مطمعن اشکار کند که مدیران زمان تصمیم‌گیری درمورد پاداش و ترفیع‌ها از مرخصی‌محافظت‌شده به‌گفتن یک عامل تعیین‌کننده یاد نمی‌کنند.
مشاور جدا گانه مذکور نیز به کارمندان مایکروسافت پشتیبانی خواهد کرد تا در صورتی که حس کنند منفعت گیری از مرخصی محافظت‌شده بر جایگاه آن‌ها در شرکت تاثییر گذاشته است، روشی ساده برای مطرح شکایت خود داشته باشند. این چنین او باید گزارشی سالانه از انطباق مایکروسافت اراعه کند که پیروی غول فناوری از قوانین را مشخص می کند.
دسته بندی مقالات
[ad_2]
