«تیم کوک» در مصاحبهای تازه، درمورد نحوه تفکر کارکنان اپل، اهمیت کار تیمی، ایده‌پردازی و نحوه استخدام افراد در این شرکت سخن بگویید کرد. در جایی از این مصاحبه، کوک او گفت که هرکسی که در اپل با آن‌ها کار می‌کند معتقد است که «یک به‌علاوه یک برابر است با سه». منظور تیم کوک از این جمله این است: «ایده شما به‌علاوه ایده من بهتر از ایده‌های هر فرد به تنهایی است.» در ادامه تیم کوک ویژگی‌های شخصیتی خاصی را برشمرد که متقاضیان شغل در اپل باید واجد آن‌ها باشند.
مدیرعامل اپل، تیم کوک، در پادکست Dua Lipa حاضر شد و درمورد مسائل گوناگون شخصی و کاری سخن بگویید کرد. بر پایه گزارش اینسایدر، کوک در رابطه لازمه همکاری و همبستگی بین کارکنان اپل او گفت: «کارکردن با افرادی که بهترین‌ها را در شما به ارمغان می‌آورند، احساسی باورنکردنی است؛ اساساً، همه ما معتقدیم که یک به‌علاوه یک برابر با سه است. ایده شما به علاوه ایده من بهتر از ایده‌های هر فرد به تنهایی است.»
اپل چه افرادی را استخدام می‌کند؟
تیم کوک درمورد گزینش افراد در این شرکت او گفت که کارکنان اپل از همه اقشار می باشند، چه افرادی تحصیل‌کرده و چه افرادی بدون مدرک دانشگاهی. کوک او گفت: «فکر می‌کنم یکی از ویژگی‌هایی که در افراد به جستوجو آن هستم، [قابلیت] همکاری است. آیا آن‌ها واقعاً می‌توانند با بقیه همکاری کنند؟ آیا عمیقاً اعتقاد دارند که یک به‌علاوه یک برابر است با سه؟» کوک او گفت که او این چنین به جستوجو کارمندانی می‌گردد که کنجکاو باشند و از سوال‌کردن نترسند. ویژگی‌های دیگر موردنظر مدیرعامل اپل، عبارت هستند از خلاقیت و توانایی کار تیمی است.
او او گفت درحالی که معتقد است برنامه‌نویسی حتی در خارج از محل کار یک توانایی مهم زندگی به شمار می‌آید، بااین‌حال اپل حتی افرادی را استخدام کرده است که راه و روش کدنویسی را نمی‌دانند.
آخرین مطالب
- گسترش الگوریتم جدیدی برای شارژ که عمر سودمند باتری‌ها را دو برابر می‌کند_رنگو
- ۱۱ ویژگی محیط کار مثبت + اهمیت تشکیل محل کار سالم_رنگو
- باکتری‌های خون آشام و مرگبار به راحتی وجود خون را تشخیص می دهند_رنگو
- انسان‌ها در بازار کار چه مزیت‌هایی نسبت به هوش مصنوعی دارند؟_رنگو
- دستگاه تازه پوشیدنی متا بدون نیاز به کاشت در مغز سیگنال‌های مغزی را می‌خواند_رنگو
بر پایه گزارش سال ۲۰۱۶ اینسایدر، روال گزینش استخدام در اپل زیاد دقیق انجام می‌بشود، به شکلی که با برخی از متقاضیان شغل در این شرکت ۱۳ بار مصاحبه شده است. اپل این چنین درمورد اطلاعات محصولات آینده خود زیاد محافظه‌کار عمل می‌کند، برای مثالً بر سطل‌های زباله کارمندان نظارت دارد، یا روی محصولات تازه خود اسم سری می‌گذارد و حتی پنجره‌ها را با پرده‌های سیاه می‌پوشاند.
تیم کوک در مصاحبهای در سال ۲۰۱۵ اشاره کرده می بود که استخدام افراد با طیف وسیعی از دیدگاه‌ها مهم است. کوک به مصاحبه‌کننده حرف های می بود که اپل «افراد باهوش شرور» را که صاحب دیدگاه می باشند می‌خواهد؛ افراد مورد نظر اپل درمورد دیدگاه خود او گفت و گو می‌کنند و می‌خواهند اوضاع را بهتر کنند.
