نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
در دنیای اندوخته‌داری منفعت گیری حداکثری از نیروی کار به موضوعی رایج تبدیل شده و اعتدال بین ساعات شخصی و کاری افراد را برهم زده است. اکنون ایالت کالیفرنیا بعد از استرالیا، فرانسه و اسپانیا از مطرح قانونی رونمایی کرده است که درصورت تصویب، حق جدایی از کار را برای افراد محفوظ می‌دارد.
به گزارش San Francisco Standard، در ایالات‌متحده قوانین اندکی وجود دارد که مانع از اعمال سختی کارفرمایان علیه کارمندان در ساعات غیراداری بشود. اما «مت هِینی»، نماینده مجمع ایالت کالیفرنیا، لایحه‌ای تحت گفتن AB 2751 یا «حق جدایی» را معارفه کرده است که می‌خواهد این مشکل را تا حدی رفع کند.
این لایحه فعلاً در مرحله های ابتدایی قرار دارد، اما اگر تصویب بشود، کارفرمایان حاضر در این ایالت را وادار خواهد کرد تا ساعات کاری دقیق کارمندان را اشکار کنند و مطمعن یابند که در ساعات غیرکاری مزاحم آن‌ها نمی‌شوند. زمان‌هایی که افراد امکان پذیر ناچار به اضافه‌کاری شوند نیز باید در قرارداد آن‌ها ذکر بشود؛ یقیناً برای نیروهای قسمت اورژانس استثنائاتی درنظر گرفته خواهد شد.
نقض قانون جدایی از کار کالیفرنیا مشمول پرداخت جریمه خواهد می بود
سازمان کار کالیفرنیا ماموریت نظارت بر اجرای این قانون احتمالی را بر مسئولیت خواهد داشت و شرکت‌ها را بابت نقض آن حداقل ۱۰۰ دلار جریمه می‌کند. اجبار کارمندان به جواب‌گویی به تماس‌های ویدیویی، تلفنی، ایمیل و پیامک همه انها از مصادیق نقض این لایحه می باشند.
آخرین مطالب
- دوستی در محیط کار؛ مزایا، صدمه‌ها + ۷ پیشنهاد برای مدیریت آن_رنگو
- Algo trading چیست و چطور کار می کند_رنگو
- چیپ پرچمدار کایرین ۹۰۱۰ توسط هواوی با عملکردی مناسب رونمایی شد_رنگو
- ۷ علامت مهم که زمان خرید گوشی تازه را نشان می‌دهد_رنگو
- ۲۸ اردیبهشت ماه زمان برگزاری اتفاقات اختصاصی اکسپریا ۲۰۲۴ خواهد بود_رنگو
تا این مدت اشکار نیست که از لایحه AB 2751 چه مقدار حمایتخواهد شد، اما این لایحه در ایالتی که هاب فناوری و یکی از مراکز بزرگ اقتصادی است، می‌تواند تأثیر بزرگی بر زندگی افراد داشته باشد و حتی دیگر ایالت‌ها و احتمالا کشورها را به بازنگری در قوانین ترغیب کند.
چندی قبل در خبری اظهار شد که سنای استرالیا هم مطرح جدیدی را تصویب کرده است که به کارمندان اجازه می‌دهد در ساعات غیراداری خود را دچار مسائل کاری نکنند؛ یقیناً آن مطرح هم تا این مدت رسماً قبول و اجرا نشده است.
دسته بندی مقالات
