نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
همزمان با نبرد مداوم غول‌های فناوری برای جذب توانایی های حوزه هوش مصنوعی به خود، متا مطابق گزارش‌های منتشرشده در یک هفته، سه کارمند برتر خود را از دست داده است.
بر پایه گزارش اینسایدر، «دوی پریخ»، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا، از جمله این کارمندان است که هفته قبل در ایکس خبرداد که بعد از گذشت بیشتر از هفت سال، غول فناوری را ترک می‌کند. «اریک مایجر»، مدیر ارشد مهندسی این شرکت که تیم تحقیقاتی یادگیری ماشین مالک اینستاگرام را رهبری کرده می بود نیز جدایی خود را خبرداد. او در ایکس نوشت:
«با دقت به سختی رقابتی باورنکردنی در این عرصه، اگر می‌خواهید چیزهایی جالبی را با LLM بسازید، واقعاً هیچ مزیتی برای وجود در یک شرکت بزرگ وجود ندارد.»
مایجر این چنین اشاره کرد که تصمیم دارد تحقیقات جدا گانه خود را انجام دهد.
آخرین مطالب
- گسترش الگوریتم جدیدی برای شارژ که عمر سودمند باتری‌ها را دو برابر می‌کند_رنگو
- ۱۱ ویژگی محیط کار مثبت + اهمیت تشکیل محل کار سالم_رنگو
- باکتری‌های خون آشام و مرگبار به راحتی وجود خون را تشخیص می دهند_رنگو
- انسان‌ها در بازار کار چه مزیت‌هایی نسبت به هوش مصنوعی دارند؟_رنگو
- دستگاه تازه پوشیدنی متا بدون نیاز به کاشت در مغز سیگنال‌های مغزی را می‌خواند_رنگو
«ابیشک داس»، دانشمند پژوهشی، که در تیم تحقیقاتی بنیادی هوش مصنوعی متا (FAIR) کار می‌کرد، نیز این شرکت را ترک کرد و او گفت که «برای توانایی‌های تازه شوق زده است.»
همه این دلایل علتشده تا «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل شرکت اوضاع را به دست بگیرد و اخیراً در گزارشی حرف های شده می بود که او با ارسال ایمیل‌های شخصی به جستوجو جذب محققان DeepMind گوگل بوده است. علاوه‌براین، انگارً متا برای پر کردن شکاف به‌وجودآمده، بدون انجام هیچ مصاحبه‌ای به آن‌ها نظر شغل داده است.
روز قبل نیز گزارش شبیه فرد دیگر منتشرشده می بود که ادعا می‌کرد، ایلان ماسک حقوق افراد شاغل در تیم مهندسی هوش مصنوعی تسلا را افزایش داده است تا به این طریق بتواند از جذب آن‌ها توسط OpenAI جلوگیری کند. ماسک در ایکس حرف های می بود که «جنگ توانایی برای هوش مصنوعی دیوانه‌کننده‌ترین جنگ استعدادی است که تابه‌حال دیده‌ام!»
دسته بندی مقالات
