[ad_1]
نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی رنگو
گزارشی تازه از China Labor Watch بار دیگر شرکت اپل را به نادیده گرفتن مشکلات کارگران در کارخانه کلیدی فاکسکان ژنگژو متهم کرده است. در این گزارش پافشاری شده که با وجود گذشت ۶ سال از هشدارهای قبل، شرایط کار تحول چندانی نداشته و تنها بهبود قابل دقت، حذف کارگران زیر سن قانونی در سال ۲۰۲۵ بوده است. این یافته‌ها مشخص می کند تعداد بسیاری از مشکلات هم چنان باقی مانده‌اند.
بی‌توجهی اپل به مشکلات کارگران کارخانه فاکسکان ژنگژو
سازمان China Labor Watch که فعالیت خود را از سال ۲۰۰۰ اغاز کرده، نهادی جدا گانه و غیرانتفاعی است که در عرصه حمایتاز حقوق کارگران و جنبش کارگری چین فعالیت می‌کند. این سازمان طی سال‌های قبل چندین دفعه زنجیره فراهم اپل و کارخانه‌هایی همانند Pegatron و فاکسکان را به‌علت نقض قوانین کار مورد انتقاد قرار داده است. در یافته‌های تازه، شرایط جاری کارگران در ژنگژو با یافته‌های ۲۰۱۹ قیاس شده و نتیجه مشخص می کند تغییرات مثبت محدود و مشکلات گسترده هم چنان پابرجا می باشند.
در این گزارش پافشاری شده است که مقامات چین از این تخلفات بی‌خبر نیستند، بلکه با چشم‌پوشی از آنها به‌جستوجو منفعت‌مندی از انتقال فناوری‌های اپل به سرزمین بوده‌اند. نتیجه این حالت، تشکیل زیاد آیفون ۱۷ در کارخانه Foxconn Zhengzhou است. بااین‌حال، مسائلی همانند «نظام پرداخت حقوق»، «تبعیض قومی و منطقه‌ای»، «کنترل اطلاعات» و «ایمنی شغلی» در فاصله ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ حالت بدتری اشکار کرده‌اند. در عین حال مشکلاتی نظیر «ساعات طویل کار»، «به‌کارگیری دانش‌آموزان»، «سطح دستمزد»، «آموزش ناکافی»، «فقدان اتحادیه کارگری»، «تبعیض جنسیتی و بارداری» و «شرایط نامناسب خوابگاه‌ها» هم چنان بدون تحول باقی مانده‌اند.
قسمت دیگر این گزارش به نوشته حقوق و دستمزد می‌پردازد. مطابق داده‌های منتشرشده، حقوق پایه کارگران در سال ۲۰۲۵ تقریباً برابر با سال ۲۰۱۹ باقی مانده و بین ۲,۱۰۰ تا ۲,۴۰۰ یوان (معادل نزدیک به ۲۹۴ تا ۳۳۶ دلار) تعیین شده است. با در نظر گرفتن اضافه‌کاری و پاداش‌ها، این مبلغ به نزدیک به ۳,۰۰۰ یوان (معادل ۴۲۰ دلار) می‌رسد، اما این افزایش تفاوت محسوسی در شرایط زندگی کارگران تشکیل نکرده است.
در عکس العمل به این گزارش، اپل در او مباحثه با روزنامه The Straits Times خبرداد که متعهد به نگه داری بیشترین استانداردهای کارگری، حقوق بشر، محیط زیستی و اصول اخلاقی است.
این شرکت افزود:
«همه فراهم‌کنندگان اپل موظفند محیطی ایمن و سالم برای کارکنان فراهم کنند، با آنها مناسب و بااحترام برخورد نمایند، برپایه اصول عدل و اخلاق عمل کنند و در فرایند تشکیل و اراعه خدمات از راه حلهای پایدار و سازگار با محیط‌زیست منفعت بگیرند. بازدید‌های دوره‌ای توسط نهادهای جدا گانه انجام می‌بشود و هر زمان قضیه‌ای در زنجیره فراهم شناسایی گردد، بی‌درنگ برای از بین بردن آن عمل می‌بشود. در این پرونده نیز تیم‌ها بلافاصله در محل حاضر شده و روال تحقیق اغاز گردیده است.»
دسته بندی مقالات
[ad_2]
